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Download PDF by Moritz Weiher: Einfluss von Managern auf den Unternehmenserfolg (German

By Moritz Weiher

ISBN-10: 364048391X

ISBN-13: 9783640483914

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich VWL - Wettbewerbstheorie, Wettbewerbspolitik, word: 1,3, Ludwig-Maximilians-Universität München, Veranstaltung: Aktuelle Fragen der Organisationsökonomie, Sprache: Deutsch, summary: Unternehmen streben nach Erfolg. Die Faktoren, die diesen Erfolg beeinflussen sind sehr vielschichtig und oft nur schwer erklärbar. Ein innovatives Produkt oder eine Dienstleistung, eine konsistente Strategie, eine ausreichende Ausstattung mit Kapital und die vorhandenen Humanressourcen sind nur einige Faktoren, die den Erfolg eines Unternehmens beeinflussen. Die folgende Arbeit wird sich mit einem dieser Faktoren intensiv beschäftigen: dem Manager.

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Download e-book for kindle: Die Stellenbeschreibung als ein vielseitiges Instrument der by René Geyer

By René Geyer

ISBN-10: 3638729974

ISBN-13: 9783638729970

Diplomarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, administration, corporation, word: intestine, Fachhochschule der Sächsischen Verwaltung Meißen, 27 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Stellenbeschreibungen werden in der Praxis als multifunktionales tool der Organisationsgestaltung und Personalführung verwendet. In der öffentlichen Verwaltung sind Stellenbeschreibungen, sofern sie über ihre organisatorische und führungstechnische Zwecksetzung hinaus auch aktuell, dynamisch und flexibel gestaltet und gehandhabt werden, selbstverständlich und unverzichtbar geworden.

Die Stellenbeschreibung ist grundsätzlich für jede Tätigkeit von Bedeutung. Mit ihrer Hilfe werden die Tätigkeiten und Befugnisse eines Mitarbeiters genau festgelegt und sein Verantwortungsbereich, die Zielsetzung seiner Tätigkeit sowie die vor- und nachgeordneten Stellen exakt definiert. Stellenbeschreibungen sind kein Selbstzweck, sondern bei richtiger Handhabung Impulsgeber für eine Reihe notwendiger permanenter behördlicher Aktivitäten, wie beispielsweise vernünftige supplier, Kommunikation, Transparenz von Beziehungen und Zielen und sachliche Auseinandersetzung über Verbesserungen.

Der Blick in die Stellenbeschreibungspraxis einzelner Behörden ist immer wieder mit Überraschungen verbunden. Oft wird sie lediglich als „Zwangsübung“ zur Auflistung von Rechten und Pflichten des Mitarbeiters verstanden. Nicht selten sind Stellenbeschreibungen veraltet und in vielfältigen Formen vorhanden. Ihrem personalpolitischen Nutzen wird häufig nicht genug Aufmerksamkeit geschenkt.

Vor diesem Hintergrund geht die vorliegende Diplomarbeit der Frage nach, welche vielfältigen Funktionen die Stellenbeschreibung besitzt. Am Anfang steht ein Kapitel über den Begriff der „Stelle“; Merkmale werden definiert und der Bezug zur Stellenbeschreibung hergestellt. Das folgende Kapitel stellt die Kennzeichen und Funktionen der Stellenbeschreibung vor. Im Anschluss werden ergänzende Modelle erläutert sowie Vor- und Nachteile des tools Stellenbeschreibung erörtert. Abschließend werden die Erkenntnisse zusammengefasst und vor dem Hintergrund des aktuellen Wissensstandes zu diesem Thema eingeordnet.

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Bernhard Baumgartner's Familienunternehmen und Zukunftsgestaltung: PDF

By Bernhard Baumgartner

ISBN-10: 3834917826

ISBN-13: 9783834917829

Familienunternehmen sehen sich in der Frage der Nachfolgeregelung einer Aufgabe gegenüber, die das method Familie, Unternehmen und Eigentum stark herausfordert. Oftmals scheitert die erfolgreiche Übergabe an die nächste iteration daran, dass der Gründer/Unternehmer nicht von seinem Führungsanspruch ablassen kann. Das Buch zeigt, wie die Unternehmensnachfolge vor allem bei fortgeschrittenem modify des Gründers/Unternehmers geplant und erfolgreich gestaltet werden kann und wie das Loslassen funktioniert. Mit einem praxiserprobten Übungsteil und Vier-Stufen-Erfolgsmodell.

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New PDF release: Trennungsgespräche im Unternehmen - inkl. Arbeitshilfen

Die Kommunikationsexpertin Anja von Kanitz zeigt, wie ein konstruktives Kündigungsgespräch aufgebaut ist. Sie beschreibt, wie Sie den richtigen Rahmen für das Gespräch schaffen, auf Ihr Gegenüber richtig eingehen und das Gespräch auch in schwierigen Situationen sicher steuern können.

Inhalte:

  • Faire Trennungsprozesse als Herausforderung an das Personalmanagement.
  • Unterstützung für jede section des Gesprächs.
  • Ablauf von Trennungsgesprächen: Einstieg gestalten, Beziehung aufbauen, Abschluss setzen.
  • So setzen Sie Sprache, Stimme und Körper ein, um Gesprächsinhalte verständlich zu vermitteln.
  • Konflikte entschärfen: Umgang mit Wut, Trauer und persönlichen Vorwürfen.

Arbeitshilfen online:

  • Checklisten und Übungen für alle Gesprächsphasen.

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Download e-book for kindle: Das EFQM-Modell für Business Excellence zur nachhaltigen by Marcel Guhlmann

By Marcel Guhlmann

ISBN-10: 3640978889

ISBN-13: 9783640978885

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - own und corporation, einseitig bedruckt, word: 1,3, Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg (Wirtschaftswissenschaftliche und Juristische Fakultät), Veranstaltung: Bachelorseminar Personalwirtschaft, Sprache: Deutsch, summary: Das EFQM-Modell für enterprise Excellence ist ein Umsetzungs- und Bewertungsmodell, das im Rahmen des overall caliber Managements in der Praxis angewandt wird und bei nachhalti-ger Personalentwicklung (PE) unterstützend eingesetzt werden kann. Es wurde von der Euro-pean beginning for caliber administration (EFQM) entwickelt, die auf foundation einer gemeinnüt-zigen enterprise arbeitet und die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit europäischer Orga-nisationen und die Förderung der Qualität als Ziel hat. Erstmalige Veröffentlichung des EFQM-Modells struggle im Jahr 1991.Es besteht aus neun Kriterien, die in Befähiger und Ergebnisse unterteilt sind. Befähigerkrite-rien sind 1) Führung, 2) Strategie, three) Mitarbeiter, four) Partnerschaften und Ressourcen und five) Prozesse, Produkte und Dienstleistungen. Sie befassen sich mit allen Tätigkeiten und Prozes-sen der employer, die dem Erzielen von Ergebnissen dienen. Ergebniskriterien sind 6) Kundenbezogene Ergebnisse, 7) Mitarbeiterbezogene Ergebnisse, eight) Gesellschaftsbezogene Ergebnisse sowie nine) Schlüsselergebnisse. Diese beschreiben dagegen welche Resultate die organization erreicht hat.Die Bewertung erfolgt in Unterkriterien, die jedes der neun Kriterien detailliert beleuchten. Das erfolgt mithilfe des Bewertungswerkzeuges RADAR, used to be für effects (Ergebnisse), procedure (Vorgehen), Deployment (Umsetzung) sowie verify & Refine (Bewertung und Ver-besserung) steht. Gleichzeitig stellen die RADAR-Begriffe den kontinuierlichen Verbesse-rungsprozess im Kreislauf dar.Das EFQM-Modell ist zwar komplex und beinhaltet selbst kein approach zu Qualitätsverbesse-rung, bildet dafür aber alle Vorgänge und Prozesse im Unternehmen umfassend ab und zeigt Verbesserungspotenziale, die für eine strategische Zukunftsplanung wichtig sind. Auch Stu-dien zeigen, dass die EFQM-Betriebe bessere Ergebnisse erzielten als Unternehmen, die EFQM nicht anwenden.Einen besonderen Fokus legt das Modell auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, da sie es sind die über Erfolg oder Misserfolg einer enterprise entscheiden. An der Hochschu-le für Wirtschaft in Luzern wurde das Modell speziell auf die PE angewandt und zum Modell zur Excellenten Entwicklung von Mitarbeitern weiterentwickelt.Das EFQM-Modell eignet sich additionally zur nachhaltigen Entwicklung von Organisationen und deren Mitarbeiter.

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Download e-book for kindle: Anlagemöglichkeiten in Hybridkapital (German Edition) by Maik Steckelbach

By Maik Steckelbach

ISBN-10: 3640708466

ISBN-13: 9783640708468

Diplomarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Investition und Finanzierung, be aware: 2,0, Technische Hochschule Köln, ehem. Fachhochschule Köln (Wirtschaftswissenschaften), Sprache: Deutsch, summary: Ziel dieser Diplomarbeit ist es, aus Investorensicht einen Überblick auf die Anlagemöglichkeiten in Hybridkapital darzulegen. Dazu ist es wichtig, die generellen Charakteristika von Hybridkapital zu analysieren und von klassischem Eigen- und Fremdkapital abzugrenzen. Zudem wird die Motivation zur Aufnahme von Hybridkapital für Kreditinstituten und Nicht-Kreditinstituten dargestellt sowie die regulatorischen Anforderungen der Eigenkapitalkomponenten, des Weiteren werden deren Bedingungen erläutern. Dies ist für Investoren zum einen wichtig, weil sich daraus das Risikopotenzial als auch zum andern die Ausstattungsmerkmale der Finanzinstrumente ergeben.
Die Bewertung der teilweise komplexen Finanzierungsformen stellt Investoren vor neue Herausforderungen. Daher wird ein Einblick in die typischen Bewertungsmethodiken von Eigen-, Fremd- und Hybridkapital dargestellt. In diesem Zusammenhang wird auf die wichtigsten Risiken für Anlagen in Hybridkapital hingewiesen, welche für die risikoadäquate Verzinsung betrachtet werden müssen.
Ratingagenturen sind für Investoren wichtig bei der Bewertung von Finanzmarktinstrumenten. Sie haben einen tiefen Einblick in die Finanzsituation des Unternehmens und können dank ihrer professionellen Analysen den Investoren als Hilfestellung ihre Bewertung aufzeigen, welche bei der Risikoeinschätzung und der Investmententscheidung helfen könnten. Auf die Ratingagenturen und deren Bewertungsmethodik wird im Folgenden kritisch eingegangen.
Abschließend werden Anlagemöglichen in Hybridkapital vorgestellt. Aufgrund der Variantenvielfalt und evtl. Rechtsunterschiede wird in erster Linie der deutsche Markt für Hybridkapital untersucht. Dabei werden nicht-emissionsfähige und emissionsfähige Anlagemöglichkeiten dargestellt. Da die emissionsfähigen Anlagemöglichkeiten grundsätzlich für alle Investoren zugänglich sind, ist hierauf der Fokus gesetzt. Dabei werden einzelne Wertpapiere, Fondslösungen und sonstige Investmentmöglichkeiten erläutert. Die Finanzkrise zeigte, dass die moderne Portfoliotheorie auch ihre Schwächen hat, da nahezu alle Assetklassen Verluste erlitten. Hybridkapital wird mittlerweile als eigenständige Assetklasse angesehen, deren Stellung durch die Finanzkrise gefestigt wird.

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Download e-book for kindle: Die ökonomischen Auswirkungen des anthropogenen Klimawandels by Jan Laser

By Jan Laser

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich VWL - Umweltökonomie, be aware: 1,7, Hamburger Universität für Wirtschaft und Politik, Veranstaltung: Umweltökonomie, 21 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Es wurde lange bezweifelt, dass der Mensch das Klima beeinflussen könnte. Bis 1995, als Klimaforscher und Paläoklimatologen vom IPCC (Intergovermental Panel on weather switch) dazu veranlasst waren, den Klimawandel - seit den letzten a hundred Jahren - zu eighty% als anthropogenen Anteil und 20% als natürlichen Anteil zu taxieren. Der Mensch beeinflusst das Klima u. a. indem er Kohle, Öl, Erdgas und Holz verbrennt und somit Kohlendioxid (CO2) in die Umwelt imitiert. Die Folgen sind eine durchschnittliche, globale Temperaturerhöhung auf momentan 15,6 ºC, dadurch schmelzen Gebirgsgletscher and so on. Das abschmelzen der Gebirgsgletscher trägt zur Hälfte des globalen Meeresspiegelanstiegs bei, die andere Hälfte wird durch die Erwärmung (durch die Erwärmung dehnt sich das Wasser aus) der Meere ausgelöst. Die erhöhte Temperatur sorgt dafür, dass mehr Wasser verdunsten kann und damit die Anzahl und Stärke der Niederschläge erhöht wird, used to be wiederum u. a. zu Überflutungen führen kann, z. B. Oderhochwasser 1997. Von den ökonomischen Kosten des Klimawandels bleibt kaum eine quarter verschont, denn Anzahl und Stärke der Naturkatastrophen nehmen in allen Teilen der Erde zu. Diese Facette der ökonomischen Auswirkungen wird Punkt 2 behandeln. Eine Einführung über die Anfälligkeit der Menschen (Vulnerabilität) zu Umweltextremen wird Punkt three beinhalten. Eine kritische Auseinandersetzung mit der monetären Bewertung behandelt Punkt four. Das Fazit wird Punkt five sein.

Diese Arbeit soll aufzeigen, dass eine nachhaltige Entwicklung (sustainable improvement) nicht nur wegen der steigenden Bevölkerungsanzahl und Ressourcenverbrauch, sondern insbesondere auch deswegen von Bedeutung ist, weil die Folgekosten des anthropogenen Klimawandels hoch sind und weiter steigen werden. Ist der Wohlfahrtsverlust des anthropogenen Klimawandels größer, als wenn guy auf die Auslöser des anthropogenen Klimawandels verzichten würde? Bildhaft ausgedrückt: was once bringt es einer Familie in Deutschland, wenn ihr gesamtes Mobiliar, mit vier Fernseher, zwei Kühlschränken usw. durch eine Flut unwiederbringlich davon getragen wird?

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Nachhaltige Unternehmensführung: Radikale Strategien für - download pdf or read online

Ein besonderes Augenmerk richtet das Buch auf nachhaltige Unternehmensführung in kleinen und mittleren Betrieben. Die Autorin entwickelt ein Regelwerk, das Unternehmen bei der nachhaltigen Ausrichtung nutzen können. Die Leser erhalten damit effektive Unterstützung, wenn es darum geht, Nachhaltigkeitsmaßnahmen umzusetzen.

Inhalte:

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Download e-book for kindle: Kundencontrolling und analytisches Customer Relationship by Gamze Simsek

By Gamze Simsek

ISBN-10: 3638715906

ISBN-13: 9783638715904

Diplomarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Handel und Distribution, be aware: 2, Universität Duisburg-Essen (Universität-Duisburg - Essen), 111 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Das Ziel dieser Arbeit ist, ein detaillierten und kompakten Überblick über die Thematik des Kundencontrollings und des analytischen CRMs zu geben. Daher liegt der Schwerpunkt auf der ausführlichen Präsentation beider Konzepte samt ihrer Grundlagen.
Durch die Gegenüberstellung im letzten Kapitel beider Konzeptionen können die Gemeinsamkeiten und Unterschiede abgeleitet werden. Dadurch werden Überschneidungen und Abgrenzungen beider Konzepte erkenntlich.

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Norbert Freitag,Olaf J. Böhme's Realisierbare Ideen brauchen Innovations-Controlling (IC): PDF

By Norbert Freitag,Olaf J. Böhme

ISBN-10: 3833424001

ISBN-13: 9783833424007

Realisierbare Ideen brauchen Innovations-Controlling (IC)

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